岗位职责:
1、根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施分公司人力资源管理与行政管理相结合的政策和方案；
2、制定并优化分公司人力资源管理制度、行政管理制度及相关流程和标准，统筹推进人事、行政工作的规范化、高效化运营；
3、负责人力资源核心工作：统筹分公司人员招聘、配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、干部管理、员工关系等工作，保障公司依法合规运营；
4、负责行政后勤统筹：统筹分公司办公职场管理、固定资产管理、会务接待、车辆调度、差旅管理等行政事务；协助推进分公司品牌宣传相关落地工作，保障分公司日常运营顺畅及品牌形象传播；
5、负责分公司人力资源队伍及行政团队的建设与管理，提升团队综合履职能力；
6、协调处理分公司人事、行政相关重大紧急事项，做好内外部沟通对接工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先；
2、5年以上综合管理工作经验，其中包含3年以上人力资源工作经验，具备人事行政一体化管理经验、区域人事/行政经理/主管任职经历者优先，有保险企业相关工作经验者优先；
3、具备良好的经营驱动思维、团队领导与执行能力，善于人才识别、培养、考核与激励，同时具备行政事务统筹规划能力；
4、具备优秀的沟通协调、组织策划和落地执行能力，强人际关系管理能力与团队合作精神，能高效统筹内外部资源；
6、具备较强的分析判断、问题解决及应急处置能力，能妥善统筹协调重大紧急任务或棘手的人事、行政问题；
7、熟悉国家劳动法律法规及行政相关规章制度，具备良好的风险防控意识和合规管理能力；
8、具备严谨细致的工作态度，抗压能力强，能适应多任务并行工作节奏。