岗位职责

1. 行政综合管理

1）制定并优化行政相关制度，主持公司日常会议、包括但不限于：接待、资产管理（采购/盘点/维护）、合同管理、档案管理、车辆管理及办公环境管理等。

2)策划主持公司活动（年会、团建等）等。

2. 人力资源统筹

1）招聘：完成日常招聘任务，具备常见岗位测评能力；

2）培训：具备一定的课程开发能力，主持新员工培训、岗位晋升培训、公司日常管理等培训任务；
3）薪酬绩效：完善薪资及绩效考核制度及相关事宜，主持公司日常绩效考核工作；

4）员工关系：根据公司发展要求，提出员工晋升及奖惩建议，办理员工入离职各项手续，解决纠纷，提升员工满意度；

5）熟悉劳动法、社保政策等人事相关法律法规。

岗位要求

1. 任职条件

1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2）5年以上行政人事岗位从业经验，3年以上部门管理经验；
3）持2级及以上企业人力资源管理师。

2. 核心能力

1）严谨的制度设计能力，较强的部门协调能力，专业的职业测评能力、以及较强的人力资源组织能力。

3. 个人特质

1）忠诚度高，责任心强，保密意识强，抗压能力强。
薪酬待遇
1）薪资：月收入6000-8000元；
2）福利：餐贴+传统节假日福利+年终奖+年休假+岗位晋升；
3）工作时间：朝九晚五，双休；

4）工作地点：成都市成华区。