工作职责：
1. 根据集团业务发展（如新校区开设、新项目成立），进行人力资源需求预测与规划；定期分析集团人力资本状况，为高层决策提供数据支持和战略建议。
2. 主导集团中高层及核心岗位的招聘，并支持各校区招聘工作。积极拓展并维护多元化招聘渠道，高效运营各类线上线下招聘会。开拓并管理新型人才合作渠道。
3. 构建集团层面的培训体系（如领导力学院、教师发展中心、新员工培训），规划员工职业发展通道，推动关键人才的识别、培养和继任者计划。
4. 设计并优化集团统一的绩效管理体系（如OKR、KPI），确保与战略目标对齐；指导各校区实施绩效管理流程。
5. 管理集团薪酬福利体系，定期进行市场调研，确保竞争力与公平性；设计并实施激励性的长期福利与奖金方案。
6. 建立和谐的员工关系，处理集团层面重大劳动纠纷与投诉；确保人力资源政策与实践符合各地劳动法规。
7. 牵头校园招聘宣讲、行业分享及雇主品牌宣传活动。
8. 完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2. 至少5年人力资源经理或同等职位经验，具备互联网“大厂”HRBP经验者优先；有集团化、多校区教育公司、国际学校或跨国教育集团背景者优先。
3. 精通人力资源各模块，熟悉中国及国际（如IB、AP、A-Level）教育行业特点及人才市场。
4. 出色的资源整合与商务拓展能力，善于与各层级员工、外籍员工、管理层及跨校区沟通协作。
5. 形象气质佳，具备优秀的演讲表达与人际影响力，能有效传递雇主价值与文化理念。
6. 能运用数据发现问题、分析问题并提出解决方案，具备高度的敬业精神与抗压能力。
7. 积极主动，具备出色的解决问题和决策能力，能够激励和发展HR团队。
8. 精通PPT、Word、Excel等办公软件，英语可作为工作语言。