工作职责：

1.根据集团业务发展需要（如新校区开设等），进行人力资源需求预测与规划。定期分析集团人力资本状况，为高层决策提供数据和建议。

2.主导集团中高层管理岗位及核心岗位的招聘工作，配合各校区的招聘工作，拓展并维护多元化招聘渠道（包括校招渠道、外教招聘渠道）。

3.构建集团层面的培训体系（如领导力学院、教师发展中心、新员工入职培训体系），规划员工职业发展通道，推动关键人才的识别、培养和继任者计划。

4. 设计并优化集团统一的绩效管理体系（如OKR、KPI等），确保与战略目标挂钩。指导各校区实施绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估、绩效面谈等。

5. 管理集团薪酬福利体系，定期进行薪酬市场调研，确保外部竞争力和内部公平性。设计并实施具有激励性的长期福利方案和奖金计划。

6. 建立和谐的员工关系，处理集团层面的重大劳动纠纷和投诉。确保人力资源政策和实践符合各地劳动法律法规。

7. 制定和标准化集团人力资源管理制度、流程和表单。领导人力资源团队，分配工作任务，并进行指导与培养。

8.完成安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。

2. 至少5年担任人力资源经理或同等职位的经验。具有集团性、多校区教育公司、国际学校、中外合作办学项目或跨国教育集团工作经验者优先。

3. 精通人力资源各模块，包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等；熟悉中国及国际（如IB、AP、A-Level体系）教育行业的特点和人才市场。

4.能将人力资源与业务战略紧密结合、善于与各层级员工、外籍员工、管理层及跨校区的沟通。

5.能运用数据发现问题、分析问题并提出解决方案，高度的敬业精神和责任心，能承受较强的工作压力。

6.积极主动，具备出色的解决问题和决策能力，能够激励和发展HR团队。

7.精通PPT,WORD,EXCEL等办公软件，英语可作为工作语言。