岗位职责：
1、根据企业发展规划，统筹人力资源相关工作，推动组织效能提升；
2、实施招聘计划，跟进入转调离全业务流程；
3、统筹管理社保公积金账户，薪资制作及审核。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块工作；
2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够有效推动跨部门合作；
3、工作认真负责，具备较强的目标感与执行力；
4、具备人力资源相关知识储备，熟悉劳动法规及人事制度。