岗位职责：
1.全面负责公司人力资源管理工作，主导六大模块落地，兼具HRBP职能，支撑业务部门发展
2.对接各业务部门，深入了解业务发展需求，提供人力资源专业支持（如人员配置、绩效优化、员工激励、团队建设等），助力业务目标达成。
3.协助业务部门负责人进行团队管理，开展员工沟通、能力辅导、冲突协调等工作，提升团队凝聚力和战斗力。
4.统筹人力资源数据统计与分析，定期输出人力资源报表（人员结构、招聘达成率、离职率、绩效情况等），为公司决策提供数据支撑。
5. 完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
2. 3年及以上人力资源主管经验，1-2年及以上HRBP经验，医疗科技、制造业相关行业经验者优先。
3. 熟悉人力资源六大模块全流程，能独立主导落地，具备较强实操能力；有团队管理经验者优先。