工作内容
1、负责公司人力资源整体规划与日常管理工作的执行，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
2、 协调各部门人力资源需求，制定并执行人才引进计划；
3、组织开展员工培训与发展项目，提升团队综合素质；
4、处理员工关系，维护良好的企业文化氛围；
5、协助完善人力资源相关制度与流程，提升管理效率；
6、能完成领导交代其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。有制造行业同岗位经验3年以上；
2、具备良好的沟通协调能力与组织能力；
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力；
4、熟悉劳动相关法律法规，能处理常见人事问题；
5、擅长2-3个人事模块流程优先。