岗位要求：

1、根据企业发展战略，协助制订人力资源发展计划及各部门计划，并监督各项计划的实施；

2、完善人力资源管理体系，制订并组织实施各项人力资源管理制度；

3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

4、根据招聘需求以及人力资源部的制度，完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈；

5、制定培训预算，实施培训计划，组织和运作业务内部培训活动和外部培训工作；

6、完成人员的绩效管理，建立业务单位人员的绩效评价档案，作为考核、晋升参考依据；

7、定期向公司领导提供有关组织建设、人员培训、企业文化方面的建议；

8、协助公司领导对各部门年度工作的推动、执行、跟踪；

9、该岗位直接汇报对象：总经理

任职要求:

1、学历：人力资源相关专业，本科及以上学历，8年及以上同岗位工作经验；

2、有医疗器械经营、生产行业或大型生产制造业背景公司从事HR工作经验优先考虑；

3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4、热情，自我驱动，思考力强，有责任心，有亲和力，协作能力强，能适应公司快速发展的工作节奏。