岗位职责：

一、人力资源管理工作

1、统筹南京、杭州两地人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等，确保政策与体系在两地的有效实施与本地化适配；

2、根据业务需求制定两地年度人力编制计划与人力费用预算，进行动态监控与精准管控，确保资源投入与业务发展相匹配；

3、基于业务规划与预算框架，主导关键人才引进，梯队建设与人才发展计划；

4、负责绩效管理与薪酬激励体系的有效运行，通过激励导向驱动绩效与成本目标的同步达成；

5、负责人事合规管理、处理突发事件，控制相关法律与赔偿风险，管理人力成本中的风险支出；

6、推动企业文化建设，提升团队凝聚力与员工归属感。

二、行政管理工作

1、全面负责南京、杭州两地办公室日常运营管理，包括办公环境、资产、后勤支持等，提升办公效率与员工体验；

2、统筹行政年度预算制定，优化供应商管理，确保资源高效配置与成本控制；

3、建立健全行政制度与流程，统筹重要会议、接待与活动，确保行政工作开展合规高效；

4、应对突发事件，制定应急预案，保障两地办公安全与秩序。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；

2、8年以上人力资源全模块实操经验，其中至少3年以上管理岗位经验；

3、有生物医药、疫苗、医疗器械等行业背景者优先；

4、熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的劳动风险防范与处理能力；

5、擅长招聘、绩效、薪酬设计等人力资源核心模块，能独立开展体系化工作；

6、具备优秀的行政统筹与办公运营管理经验；

7、具备出色的沟通协调能力、跨团队协作能力和解决问题的能力；

8、责任心强，具备良好的组织规划与多任务处理能力；

9、可接受南京及杭州两地办公。