岗位职责：​

1、管理全流程招聘：发布职位、筛选简历、组织面试、发放Offer、办理入职，拓展和维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量，建设公司人才库。

2、进行培训需求调研，制定并组织实施年度培训计划与预算。协助管理层进行人才梯队建设和员工职业发展规划。

3、负责每月薪资、奖金、津贴的准确核算与发放。管理员工社保、公积金的缴纳与福利兑现。进行市场薪酬调研，参与设计具有竞争力的薪酬福利体系。

4、协助完善绩效管理体系（如KPI、OKR等），推行绩效考核制度。组织并监督各部门的绩效评估过程，确保其公平、公正地执行。应用绩效考核结果，为调薪、晋升、培训提供依据。

5、处理员工入职、离职、调岗、续签等手续，管理人事档案。协调处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范法律风险。

6、策划和组织员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），推动企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力。

7、起草、修订和完善人力资源各项管理制度、流程和工作表单。确保所有人力资源操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规。

8、管理前台、办公环境、安保、保洁、绿植等，确保办公环境安全、整洁、有序。负责办公用品、固定资产的采购、登记、维护、盘点和管理。

9、公司差旅管理。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、5年以上人力资源和行政管理工作经验，其中至少3年以上管理岗位经验。

3、有从0到1搭建或全面优化人事行政体系的经验者优先。

4、精通中国劳动法律法规及人事行政管理流程。

5、熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR各模块操作。