岗位职责:
1、根据业务发展需求，明确招聘目标及计划，并负责招聘全流程工作，确保按时按质完成招聘目标。
2、管理并持续优化招聘渠道，确保人才信息量充足，满足招聘需求。
3、负责员工入职、转正、离职、调岗等异动手续的办理，保障流程合规、高效。
4、主动预防并妥善处理劳动争议，提升员工满意度与敬业度，维护良好的用工氛围。
5、负责公司E-HR系统的日常管理与维护，并通过数据提炼与分析，为人力资源管理提供数据支持。
6、基于业务需要，协助店铺开展员工招聘、培训跟踪、店铺激励等支持工作，并通过信息数据分析，为业务部门提供人力资源运营建议。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、3年及以上企业人力资源招聘、员工关系相关工作，具备购物中心或零售行业背景者佳。
3、对人力资源管理知识体系有系统认知，熟练掌握各类招聘、员工关系的工具与方法。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、学习能力和创新意识，能熟练运用PPT等工具进行工作汇报。
5、热爱商业，具备较强的敬业精神和责任意识，有较好的抗压性。