岗位职责：
1. 制定和完善公司的人力资源政策，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利管理等工作；
2. 根据公司的业务发展需求，制定人才招聘计划，负责招聘流程的设计与实施；
3. 设计和实施员工培训和发展计划，确保员工技能和知识与公司业务需求一致；
4. 设计和实施绩效管理系统，确保员工绩效的公正评估和激励；
5. 维护良好的员工关系，处理员工的离职、转岗、晋升等事宜；
6. 负责公司文化的建设和维护，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 具备5年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源管理岗位经验；
3. 熟练掌握人力资源管理的各个模块，具有较强的组织、协调、沟通和解决问题的能力；
4. 具备良好的职业道德，能够承受工作压力；
5. 具有良好的团队合作精神和较强的责任心。