岗位职责
1、负责门店员工招聘及管理，包括制定招聘计划、人员录用与培训、薪资绩效等日常管理工作；
2、建立和完善人力资源体系并确保有效运行；
3、参与公司的战略规划和年度工作计划的制定，协助领导做好员工的考核评估等工作；
4、全面统筹店面的管理工作，带领团队完成销售目标；
5、组织员工进行培训活动，提升员工的工作技能；
6、对下属进行有效的指导和监督，帮助其成长发展；
7、负责门店的财务管理工作，合理支出，降低成本风险；
8、关注市场动态，及时调整营销策略，为公司业务发展提供支持；
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
任职资格：
1、行政或人力资源管理、企业管理或相关专业专科以上学历；
2、3年以上企业行政人事管理工作经验，有品牌汽车4S店人事管理工作经验者优先考虑；
3、熟悉国家有关劳动合同、劳动保险、档案管理、工资统计、行政管理等相关政策、法律法规；
4、具备较强的全盘统筹能力，良好的沟通、协调、组织及领导能力，抗压力强，具有团队协作精神,细心认真务实，有良好的服务意识；
5、具备良好的文字表达、书写能力，熟练掌握办公软件（Word、Excel、PPT等）