一、岗位职责：
1、协助总经理建立、健全人事和行政管理体系，制定并完善人事和行政管理制度及相关流程，并对其运行进行有效的控制；
2、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员完成本部职责范围内的各项工作任务；
3、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
4、公司日常后勤保障工作，包括安全保卫、环境卫生、消防、公用车辆调度、办公设备用品购买与维修等方面的管理，费用报销的审核、报批等；
5、组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决；
6、负责参加公司管理层重大业务会议，以及落实、监督和检查会议决议执行情况；
7、负责参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营、发展及对外投资等事项提供管理支持；
8、负责协调外部相关合作单位的沟通交流与维护；
9、完成上级交办的其它事宜。
二、任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源、企业管理及相关专业优先；
2、人事行政管理岗位3年以上工作经验，有制造业、工程行业工作经历优先；
3、具有人力资源管理各模块丰富的实践经验，较强的计划组织、沟通协调和解决问题的能力；
4、责任心强，较强的学习能力，思路清晰，善于分析思考问题；有一定的抗压能力，自驱力强，具有较强的团队合作精神。
三、公司福利：
餐补、交通补贴、通讯补贴、六险一金、生日福利、节日福利、双休