1、根据公司发展战略，制订人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；

2、根据业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划；

3、完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和措施；

4、负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；

5、业务工作的监督者和合作者，相关行政、运管管理工作支持，管理和带领中后台支持团队为条线内部提供后勤支持及服务保障；

6、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有BP工作经验者优先考虑。

2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、执行力。

3、抗压性强，可以接受加班；

4、擅长向上、同级及向下管理，有格局，有团队荣誉感和使命感。