岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道；
3.负责招聘公布发布，简历筛选，人员面试等各项工作。
4. 负责元入转调离各项日常管理工作，包括办理员工入离职手续，劳动合同，社保公积金，人员档案等各项事务管理。
5.负责开展员工关系管理，构建和谐员工关系，预防及处理员工劳动纠纷。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 2年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具有优秀的沟通和协调能力、问题解决能力、团队写作能力，能够有效处理员工关系问题；
5. 熟悉各项办公软件的应用，具备良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。