岗位职责：

1、负责牵头薪酬、工资总额核算管理工作；

2、协助开展对下属各公司人事工作的监督管理；

3、负责牵头落实国企改革三年行动计划有关人事材料的审核工作；

4、负责牵头全员绩效的开展工作及监督下属公司的执行情况；

5、负责牵头审核有关人事条线报批报备事项；

6、协助开展关于任期制契约化工作的实施；

7、负责编制公司年度人事预算；

8、负责公司本部的培训工作及下属公司培训统筹安排工作；

9、负责组织月度人力资源分析会，协助下属公司人事开展工作；

10、完成上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1. 1988年1月1日以后出生（条件特别优秀年龄可适当放宽）；

2. 本科及以上学历，财务、人力资源等相关专业；

3. 3年及以上人力资源岗位工作经验。

【薪资】：具体薪资面议