1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划。
2、拟定公司组织架构及梳理各部门职能及岗位要求，主持编制、确定、具体岗位职责说明。
3、组织或支持全公司范围以及公司各部门的内部外部培训，完善公司培训体系。
4、建立公司绩效考核体系，并组织实施。
5、健全完善公司薪酬体系，并按照该体系进行执行。
6、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退。
7、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。
8、负责公司社会保险、公积金的规范管理。
9、负责公司劳动合同的规范管理。
10、负责组织员工参加职称申报及考试工作。
11、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行。
12、参加公司各类会议，记录并整理会议纪要，对员工进行动态评估、考核。
13、及时完成上级主管交办的其他工作事项。