岗位职责：
1. 负责员工招聘工作；
2. 负责维护招聘渠道与人才备选库；
3. 制定招聘费用预算，合理控制人员招聘成本；
4. 负责改善面试方法和结构，制定招聘考试用题、组织招聘面试或笔试；
5. 负责建立员工信息管理台账，及时更新公司内部员工信息管理台账；
6. 负责培训需求调查、统计和分析，不断完善培训体系。
7. 负责与内部培训机构及人员沟通并建立良好合作关系，选择合适的培训机构；
8. 负责建立内部培训制度并担任基础培训讲师；
9. 负责编制培训计划及相应的成本预算；
10. 完成领导交办的临时性工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，工商管理相关专业，
2.3年以上地产行业同岗位经验，90后，沟通能力和执行力好；
3.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；