一、基本要求
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、工作经验
- 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上研发生产制造业人力经理岗位经验，熟悉制造业招聘、绩效、员工关系全模块实操流程。
- 有新能源、电气设备、机器人制造等行业从业经验者优先；具备河北地区劳动用工政策实操经验者优先。
- 年龄与健康：年龄30-45岁，身体健康，能适应制造业弹性工作节奏。

二、专业能力要求
1、体系搭建能力：具备独立搭建制造业人力资源管理体系的能力，能结合研发与生产岗位特点，设计差异化的薪酬绩效制度。
2、招聘与人才识别能力：熟悉研发技术岗位、生产技能岗位的人才画像，掌握技术面试、实操考核的方法，具备拓展多元化招聘渠道的经验。
3、政策合规能力：精通《劳动法》《劳动合同法》及属地劳动用工政策，能妥善处理生产车间工伤、劳资纠纷等问题，确保合规用工。
4、数据分析能力：能运用Excel、HR系统分析人员流失率、人效、招聘周期等数据，为人力决策提供支撑。
5、跨部门协作能力：能高效对接研发、生产、行政等部门，理解业务需求，提供针对性人力解决方案。

三、综合素质要求
1、职业素养：具备高度的责任心、保密意识和抗压能力，原则性强，能平衡公司利益与员工诉求。
2、沟通表达能力：具备优秀的口头与书面沟通能力，能清晰撰写制度文件、开展绩效面谈，高效协调内外部关系。
3、团队管理能力：具备团队领导经验，能带领 HR 团队完成招聘、培训等目标，提升部门服务效能。
4、办公技能：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，掌握HR信息化系统操作者优先。

四、优先条件
1、持有企业人力资源管理师、劳动关系协调师等证书者优先。
2、具备精益生产、智能制造背景，能结合业务设计人力优化方案者优先。
3、有集团化制造企业人力资源管理经验，参与过组织架构调整、人才梯队建设项目者优先。

岗位职责

一、人力资源体系搭建与优化
1、依据公司战略，搭建覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源管理体系，制定并完善制度流程。
2、结合制造业特点优化组织架构，明确研发、生产、职能部门的岗位编制，梳理岗位职责说明书，适配多元化业务的人力配置需求。
3、定期开展人力资源诊断，分析人员结构、流失率、人效等数据，提出组织优化方案，支撑公司产能提升与研发创新。

二、核心人才招聘与配置
1、牵头制定年度招聘计划，重点负责研发核心岗位和生产关键岗位的招聘，拓展校企合作、行业猎头、技能人才市场等招聘渠道。
2、统筹招聘全流程，组织研发岗位技术面试、生产岗位实操考核，优化招聘流程，缩短招聘周期，满足生产旺季人力需求和研发项目人员配置。
3、建立人才储备库，针对稀缺技能岗位和核心管理岗位，开展前瞻性人才储备。

三、人才培训与发展
1、搭建分层分类培训体系：
- 针对生产人员：组织岗前安全培训、技能操作培训、质量意识培训，提升生产效率与产品合格率。
- 针对研发人员：对接行业前沿技术，组织外部培训、内部技术分享会，支持研发项目推进。
- 针对管理人员：开展领导力、精益生产、跨部门协作等培训，提升管理效能。
2、建立员工职业发展通道，设计 “技术 + 管理” 双晋升路径，配套任职资格标准与晋升考核机制。
3、跟踪培训效果，通过培训后技能测评、绩效变化等数据评估培训效果，持续优化培训内容与形式。

四、管理与薪酬激励
1、设计差异化绩效考核体系：
- 研发人员：采用项目制考核，考核指标包括项目进度、技术突破、专利申报数量等。
- 生产人员：采用计件 + 质量 + 安全考核模式，挂钩产量、良品率、安全生产达标率。
- 职能人员：采用KPI+OKR考核，对接部门协同目标与公司经营指标。
2、组织绩效考核全流程实施，协调各部门开展绩效面谈，跟踪绩效改进计划落地，确保考核结果与薪酬调整、晋升、培训挂钩。
3、制定具有竞争力的薪酬福利方案，设计研发项目奖金、生产超额绩效奖金、技能津贴等激励机制，平衡研发人才保留与生产人员稳定性，控制人力成本。

五、员工关系与企业文化建设
1、统筹员工入转调离全流程手续办理，规范劳动合同签订与管理，重点处理生产车间员工加班、调休、工伤等问题，防范劳动纠纷。
2、牵头员工满意度调研，针对生产一线员工住宿、就餐、通勤等需求，协调行政部门优化后勤保障；针对研发人员工作压力，设计弹性工作制、创新激励活动等。
3、搭建制造业特色企业文化，组织安全生产月、研发成果表彰会、员工技能比武大赛等活动，增强员工归属感与凝聚力。
对接属地劳动监察部门、工会组织，配合完成劳动用工检查、集体协商等工作，确保合规用工。

六、团队管理与其他专项工作
1、负责人力资源部门团队建设、人员分工与绩效考核，提升团队专业能力与服务效率。
2、编制人力资源年度预算，管控招聘、培训、薪酬福利等费用支出。
3、完成上级交办的其他人力资源专项工作。