一、岗位职责

1、统筹人力资源六大模块。全面负责规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬福利、员工关系体系搭建与落地，保障各模块协同支撑业务发展。

2、薪酬体系与成本管控。协助拟定优化薪酬福利体系，吸引留存人才；负责人工成本预算、监控与分析，实现合理管控与效益最大化。

3、制度体系建设。牵头人力资源相关制度的编制、修订、发布与落地监督，持续完善体系，规范管理流程。

4、人才发展与团队建设。制定实施年度培训计划，搭建培养体系；优化组织架构与岗位权责，保障核心人才储备。

5、数据支撑与决策辅助。负责人力资源数据收集、分析，形成报告，为管理层决策提供数据支持。

6、跨部门协调与项目推进。协调督促各部门完成人力资源相关工作，牵头推进重点人事项目，维护内外部良好关系。

二、任职资格

1、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、工作经验：3年及以上人力资源管理经验，至少2年主管及以上管理经历，具备六大模块完整实操经验，陶瓷行业相关经验者优先。

3、专业能力：具备系统人力资源管理知识，明确人力规划方向，精通核心模块工作；具备制度编写、数据分析及项目牵头能力。

4、综合素养：具备卓越的沟通、协调与团队管理能力；责任心强、抗压能力强，适应快速发展；熟悉劳动法律法规，确保工作合规。

5、其他要求：认同公司文化，具备良好职业操守与保密意识。