岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 负责公司各项制度编制、修订、执行、完善工作。
3.负责公司各项管理制度的确认、数据与决策支持工作。
4. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
5.根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，制定公司年度培训计划。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 明确人力规划方向、人员配置与优化；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5.能组织、优化架构与岗位权责梳理，制定员工发展规划保障核心岗位人才储备。