该职位目前单休，介意可先不投递，谢谢。
岗位职责：
1.负责依据部门需求及人才画像，执行招聘工作，候选人初试评估，复试跟进。
2.负责主导岗位说明书撰写和更新，人才画像及人才资源库建立。
3.负责员工关系处理：入、离、转、调审核评估，流程管控；员工定期沟通、疏导。团建的设计、组织、实施。
4.培训体系搭建：培训内容设计，教材所需资料整理，内容输出，培训实施，培训结果评定跟踪。
5.绩效设定沟通，调整意见输出，定期跟踪执行结果，打磨考核和激励方案，绩效结果收集，核算。
6.负责行政部分：房租、物业、办公环境、固定资产、低值易耗、政府各级部门对接等管理。
7.参与薪酬和福利核算与管控：管理制度设计和执行，薪酬核算，薪酬和福利发放流程跟进。
8.协助上级建立公司管理制度体系，并针对公司实际运营情况，不断完善和优化。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2、2年以上人力资源相关工作，熟悉6大板块内容，有200人以上工厂、生产性企业人事行政管理工作经验优先考虑。
3、具备较强的统筹、沟通能力、极强的执行力，有一定的抗压能力。