3、依据招聘需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
3、落实分公司的绩效考核，有效实现绩效考核的目的；
4、对分公司员工的考勤、奖惩、辞退等进行管理；
5、负责分公司员工劳动关系的管理，并对相关问题进行妥善处理；
6、策划并组织实施公司团建活动；