岗位职责
1、人力管理：制定招聘计划并保障核心人才供给，搭建优化薪酬绩效体系，统筹员工关系处理与培训组织工作，持续提升员工满意度；​
2、行政管理：建立并落地行政管理制度，负责办公环境维护、固定资产管理、会务接待等后勤保障工作，严控行政成本，对接外部相关部门；​
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理专业优先
2. 熟悉招聘、培训、绩效等模块工作
3. 具备良好沟通协调与团队协作能力
4. 有3年以上人事行政综合管理经验优先
5. 28-45岁。