1、执行人力资源战略与组织效能,涵盖动态招聘、组织优化及跨区协调,确保公司人力资源配置的高效性和组织效能的持续提升。
2、负责员工关系合规管理,应对高流动率策略,确保公司管理制度的合规落地,维护员工满意度和公司稳定性。
3、负责培训与发展,构建人才梯队,试用期员工评估,进行年度综合评价,推动公司整体人才发展。
4、负责绩效与薪酬,参加销售管理层周会,月会,大区人效数据报告,制定岗位考核,审核人事行政相关数据,确保绩效管理的公正性和有效性。
5、进行行政支持与成本控制,审核办公场地费用、办公采购费用及差旅费,确保公司日常运营的合理性和成本节约。
6、组织参加各类活动,包括公司福利、消防预案演习、设施安全检查及食品安全处理,确保公司活动的顺利进行和合规性。
7、负责制度执行与监管,参与总部临时活动及会议的组织,确保公司各项制度的有效落实和临时活动的顺利开展。