人事管理：制定并完善公司人力资源管理制度与流程，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等全模块工作。精准分析各部门用人需求，制定高效招聘计划，通过多渠道筛选优秀人才；组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，助力员工成长；建立科学的绩效考核体系，确保考核公平公正，激励员工提升工作绩效；优化薪酬福利方案，提高员工满意度与归属感；妥善处理员工纠纷，营造和谐稳定的职场环境。​
行政管理：统筹公司行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织、文件收发等。合理规划办公区域布局，保障办公设备正常运行，定期盘点固定资产；高效组织公司各类会议，做好会议记录与决议跟进；规范文件管理流程，确保文件传递及时、准确、安全。​
安全环保管理：全面负责公司安全环保工作，制定并落实安全环保制度与应急预案，组织安全环保培训与演练，定期开展安全环保检查与隐患排查治理。加强对危险作业、特种设备等重点领域的安全监管，督促各部门落实安全环保责任，确保公司安全环保目标达成，避免安全事故与环境污染事件发生。​
综合协调：与各部门保持密切沟通协作，及时了解部门需求，提供高效的行政人事支持与服务；协调外部政府部门、合作伙伴等关系，维护公司良好形象；参与公司重大项目及活动，协助领导做好统筹规划与组织实施工作。​