主要职责：

1. 招聘配置： 主导项目关键岗位（如项目经理、技术总工、施工员等）的招聘，建立工程人才库，满足项目用工需求。

2. 绩效薪酬： 制定并推行符合项目特点的绩效考核与激励方案，有效激励员工。

3. 员工关系： 处理项目人员劳动纠纷、工伤等事宜，营造稳定的用工环境。

4. 培训发展： 组织关键技能、安全规范等培训，提升团队专业能力。

5. 团队建设： 针对工程团队特点，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。

任职要求：

• 本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，有建筑/工程行业背景者优先。

• 熟悉工程行业用工模式及劳动法律法规。

• 具备出色的沟通协调能力和解决复杂人事问题的能力。

• 能适应快节奏、结果导向的工作环境。