（一）岗位职责
1.人力资源规划与制度建设
根据公司发展战略，制定人力资源规划，起草、修订和完善人力资源管理制度、工作流程及岗位说明书，确保符合合规要求。
2.招聘与配置
制定年度招聘计划，开拓并管理招聘渠道，组织实施社会招聘及校园招聘。负责简历筛选、面试安排、背景调查及录用流程，确保关键岗位人才到位。
3.培训与人才开发
组织新员工入职培训、业务技能培训及管理层发展培训，跟踪培训效果并优化培训体系，推动人才梯队建设。
4.绩效与薪酬管理
设计绩效考核方案，组织月度/年度考核，反馈绩效结果并推动改进。负责薪酬核算、清算、社保公积金缴纳、福利发放及薪酬调研，确保薪酬体系合规且有竞争力。
5.员工关系管理
处理劳动合同管理、入职离职手续、劳动争议调解等事务，规避劳动风险，组织员工活动，提升团队凝聚力。
6.人力资源数据与档案管理​​
维护人事档案、花名册，定期提交人力资源统计分析报告。
7.协助部门负责人做好部门其他综合管理工作。