【岗位职责】

1.负责设计并执行薪酬体系，进行市场薪酬调研。制定绩效考核制度，确保评估公正有效；

2.负责结合公司战略规划，制定或修订人力资源政策、流程和制度，确保公司政策符合法律法规；

3.负责组织编制公司整体人力资源发展规划，并推进实施；

4.负责制定公司人力资源年度工作计划，并组织实施；

5.负责组织开展公司定岗定编定责相关工作；

6.负责干部管理、招聘与员工调配管理、薪酬与激励管理、员工考核、人才培养、培训与发展管理、员工职业发展规划、劳动关系管理；

7.负责人力资源信息化、技术职称及证书管理、离退休人员管理、干部人事档案管理等工作；

8.完成部门领导交办的其他工作任务。

【任职条件】

1.教育背景：双一流大学本科（学生学位）及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.工作经验：具有5年及以上相关岗位工作经验；

3.政治面貌：中共党员；

4.资证要求：中级及以上职称或相应等级的职（执）业资格证书；

5.知识技能：熟悉国有企业干部管理相关规定，精通薪酬绩效管理及制度体系搭建，熟悉法律法规、组织人事、薪酬绩效、人力资源等专业知识。

6.能力素质：较强的适应能力、协调组织能力、计划控制能力。