1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件;
2、负责人力资源日常管理事宜，开展招聘、培训、薪酬、绩效等等各模块工作，推动企业文化宣贯落地；
3、办公用品的采购/发放管理；电脑网络、钉钉管理等维护公司日常办公的正常运营;
4、负责公司部分公文的撰写、发布，组织公司常规会议，资料整理等工作；
5、协助开展公司对外接待工作、协助开展政府项目的申报等对外事务；
6、其他和岗位相关领导交代的工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先；
2、专员2年以上、主管5年以上行政人力资源工作经验，具有一定的员工招聘和选拔经验；
3、具有较强的组织和管理能力，能够有效地管理并协调人力资源和行政工作，处事灵活；
4、熟悉office办公软件；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。