岗位职责:
1.负责公司人力资源工作的规划，包括团队搭建、招聘、培训、考勤、员工关系管理等；
2.制定和执行公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致；
3.建立和维护员工档案，确保信息的准确性和及时性；
4.组织和实施员工培训计划，提升团队整体水平；
5.监控和评估员工绩效，推动绩效提升；
6.辅助管理公司的相关高新认定及其知识产权项目工作；
6.执行领导安排的其他事宜。

任职要求：
1.具备良好的职业道德，性格开朗，善于沟通；
2.能够独立处理和解决员工关系和工作中的问题；
3.具有较强的组织能力和团队合作精神；
4.能够有效执行和推广人力资源政策；
5.具备良好的领导能力和团队管理经验。