1.结合业务目标制定薪酬绩效体系优化方案，确保与组织战略匹配。修订并完善薪酬管理、绩效考核相关制度及操作流程，确保合规性与可执行性。
2.根据岗位价值评估结果，设计分层分类的薪酬结构（如固定工资、浮动奖金、长期激励等），制定薪酬带宽、职级对应表及调薪规则，确保内部公平性与外部竞争力。
3.结合业务目标，参与设计分层分类的绩效考核指标（如KPI、OKR、360度评估等）。组织绩效面谈培训，指导管理者与员工进行绩效沟通，确保目标一致性。
4.参与重大人力资源项目（如并购重组、组织变革）的薪酬绩效方案设计。
5.与财务、业务部门协同，确保薪酬预算与业务目标一致。参与业务战略讨论，提供人力资源视角的专业建议。
6.根据公司人力资源配置独立完成公司要求的招聘计划，维护拓展招聘渠道，发布招聘信息、组织各种招聘会满足人员招聘的需求。
7.执行招聘工作流程、负责筛选简历、面试通知、组织人员面试，执行初复选流程，安排候选人入职、培训等工作；。
8.负责公司日常合同的保存，整理，打印及使用安排（包括日常档案的管理，组织更新等事务性工作）；
9.完成总部交办的其他事务性工作及临时工作。
任职要求
专业背景：人力资源、管理学、统计学等相关专业优先，3年以上招聘及薪酬绩效设计经验。
核心能力：数据分析能力、战略思维、沟通协调能力、法律合规意识。
行业经验：熟悉服装/科技/制造/金融等行业的薪酬绩效特点者优先。