岗位职责：
1.协助分管领导制定执行公司各部门年度工作计划、工作目标及预算，并监督计划的执行与落地，定期向分管领导汇报工作进展情况；
2.参与公司行政管理制度的修订与完善，负责制度的宣传、培训及执行监督；
3.协助统筹公司人力资源管理工作，包括员工招聘与配置、绩效考核体系优化、员工培训与发展、薪酬福利管理等；
4.负责协调公司后勤保障工作，涵盖办公环境维护、固定资产管理、车辆调度、会议服务等；
5.承担跨部门沟通协调职责，对接各业务部门及外部合作单位，及时解决工作中的协同问题；
6.独立撰写各类公文、报告、总结等；
7.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具有8年以上行政相关工作经验，其中至少5年以上人事、行政相关管理岗位工作经验，有国企工作经验及党务工作经验者优先，熟悉行政、人事、后勤、党务等多模块工作流程；
3.具备较强的文字撰写能力，能够独立撰写各类公文、报告、总结等，文字功底深厚，语言表达准确、流畅、有条理。
4.熟练掌握Office办公软件。
5.拥有出色的沟通协调能力，能够与公司内部各部门以及外部机构进行有效的沟通交流，准确传达信息，协调各方资源解决问题。
6.具有良好的应变能力和问题解决能力，面对工作中的突发情况和复杂问题，能够迅速做出反应，冷静分析并提出合理的解决方案。