岗位职责

1. 根据公司策略，协助规划部门开展人力资源管理工作并实施。

2. 负责公司年度绩效管理体系的搭建、优化与落地执行，包括绩效指标设定、考核流程组织、结果分析应用及绩效改进方案推进；

3. 负责公司招聘配置工作，结合业务发展需求制定招聘计划和全流程工作，保障核心人才精准引进。

4. 参与制定、修订公司人力资源相关管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、制度化，符合上市国企管理要求及法律法规规定。

5. 协助组织人事工作：协助部门负责人开展组织人事相关事务，包括干部队伍建设、人事档案规范管理等，保障组织人事工作有序推进。

6. 协助处理员工关系事务，包括劳动纠纷预防与协调、员工沟通访谈、员工福利相关统筹等，营造和谐稳定的员工氛围。

7. 配合部门完成党建、工会相关辅助工作，协助部门负责人统筹部门内部管理，协调跨部门人力资源相关事宜，保障组织人事部整体工作高效协同。

任职要求

基本条件：政治素质过硬，拥护党的领导，认同国企企业文化，遵守国家法律法规及公司规章制度，品行端正、廉洁自律、责任心强。​

学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。​

工作经验：5年及以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年绩效管理、招聘配置模块主导工作经验；有国企事业单位、上市公司或产业园区相关行业人力资源管理工作经验者优先。​

专业能力：熟练掌握人力资源管理相关法律法规及行业实践经验，具备独立搭建和优化绩效管理体系、统筹全流程招聘工作的能力；熟悉组织人事管理基本流程，能有效协助开展相关工作。​

综合能力：具备较强的沟通协调能力、组织规划能力、逻辑分析能力和文字撰写能力；能承受一定工作压力，具备良好的团队协作精神。​

其他要求：持有人力资源管理师中级及以上证书者优先；身体健康，能适应岗位工作要求。