岗位职责：
1、根据公司战略完成人力资源规划和体系的搭建，负责广州分公司人员“选、育、用、留”的计划及实施；
2、创建多种招聘渠道，为公司及时招聘合适人才，与业务团队充分协作搭建人才梯队以满足业务量需求；
3、负责分公司整体薪酬体系的管理及核算，人员成本控管及执行反馈；
4、负责部门人力的管理工作，对分公司人力资源部绩效负责；
5、根据公司发展战略及业务需求，制作绩效激励方案并发布，确保方案顺利实施；
6、配合集团各项政策的布达，监督执行；
7、负责分公司人员培训体系建设及企业文化的宣灌，有效处理员工关系；
8、负责跨部门沟通协调管理及业务推动工作；
9、负责分公司行政工作的督促和指导，确保所有行政工作能按计划及时顺利完成；
10、上级主管交办的其它工作事项。
任职要求：
1、大学学历，人力资源管理专业或相关管理类科目尤佳，会听或说粤语，普通话流利；
2、熟悉国家各项劳动法律法规；拥有人力资源六大模块和行政的丰富实操经验；至少5年以上的人事行政管理及部门主管经验，擅长招聘、绩效及员工关系模块，具HRBP意識；具港资、快消、外包服务公司同等任职经验优先；
4、对数字敏感，精通Excel，熟练使用数据透视表、函数等功能，具备较强的数据工作和分析能力优先；
5、认同公司文化和经营理念，具有使命感，保持高度的工作激情及忠诚度；良好的职业道德及专业素养；抗压能力强，具备优秀的团队管理能力；
6、务实、肯干，具备良好的统筹协调能力、沟通表达能力，能高效解决工作中出现的问题。