1.根据公司战略目标，制定并执行跨国公司人力资源战略规划，支持全球业务拓展与目标达成
2.统筹管理招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块，确保跨国协作的高效运行
3.建立并优化跨国人力资源管理体系，确保符合各国劳动法规及文化差异，降低合规风险
4、行业内有招聘渠道及资源，招聘过海外人员已从国外派驻海外的情况，尤其是东南亚、北美等。
4.协调跨文化团队建设，推动全球员工关系管理及多元化发展，提升员工满意度与归属感
5.定期分析人力资源数据，提供决策支持，优化人力资源配置，提升组织效能
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先
2.8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上跨国公司或大型企业人力资源管理经验
3.熟悉国际劳动法规及多国人力资源政策，具备跨文化管理能力与敏锐的洞察力
4.英语可作为工作语言，具备优秀的跨团队沟通协调能力与问题解决能力
5.具备良好的数据分析能力，能熟练使用人力资源管理软件及办公软件