1、根据公司战略目标和经营计划，参与制定人力资源规划，包括人员编制、岗位设置；

2、组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；

3、负责新员工入职手续、离职手续以及劳动合同的签订与管理；

4、协助制定和实施薪酬制度，进行工资核算、奖金发放等工作；

5、管理员工福利，确保福利政策的公平性和合理性；

6、协助建立和完善绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估；

7、提供绩效反馈，参与制定员工晋升、培训等方面的计划；

8、根据公司需求和员工个人发展需要，协助制定培训计划，并组织实施培训活动；

9、处理员工关系，维护良好的工作氛围；

10、收集员工意见和建议，为公司决策提供参考；

11、负责公司的日常行政管理，包括办公用品采购、固定资产管理、会议组织等；

12、协助处理外部关系，如与政府部门的沟通协调；

13、负责公司员工的人事档案、合同档案等的管理工作，确保档案的完整和安全；

14、参与公司企业文化的策划和实施，组织各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力；