岗位职责：
1、 协助部门负责人制定公司年度人才战略规划，统筹中高端人才引进及关键岗位招募，确保人才供给与业务发展匹配；
2、 制定年度培训计划并推动实施，开发或引入课程资源，跟踪培训效果并输出评估报告；
3、 协助设计并落地具有竞争力的薪酬体系，定期进行市场薪酬调研与内部公平性分析；
4、 协助制定与实施绩效考核制度（如OKR/KPI），推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩；
5、 协助领导规划长期激励方案（如股权、期权计划），提升核心人才保留率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上HR全模块经验，其中至少3年上市公司或中大型企业人力资源管理经验；
3、熟悉招聘、培训、薪酬绩效等模块的标准化操作流程，能独立完成模块工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、优秀的人际关系处理技巧、出色的组织能力、表达能力。