岗位职责：
全面负责人力资源招聘、培训、绩效与员工关系四大核心模块的规划与管理，侧重于招聘与培训体系的搭建与执行。
1. 招聘管理：
· 制定并执行招聘计划，拓展及维护多元化招聘渠道，保障各部门人才供给。
· 主导关键岗位的甄选、面试与录用流程，提升招聘效率与人岗匹配度。
· 优化招聘流程与人才评估体系，提升雇主品牌影响力。
2. 培训发展：
· 根据业务发展与人才梯队建设需求，制定并实施年度培训计划。
· 组织开发内部课程，统筹内外部培训资源，推动员工职业能力提升。
· 跟踪培训效果，评估培训投入产出，持续优化培训体系。
3. 绩效管理：
协助完善绩效管理制度，推动绩效目标设定、过程跟踪、评估与反馈闭环。 组织实施绩效考核，协助开展绩效面谈，促进绩效结果应用与员工改进。
4. 员工关系与劳动合规：
· 处理员工入转调离流程，防范用工风险，维护和谐劳动关系。
· 解答员工咨询，协助处理劳动纠纷，确保人力资源政策符合法律法规。
5. 参与人力资源相关制度的修订与推行，协助推动组织文化与团队建设。
任职要求：
1. 人力资源管理相关专业本科及以上学历，3年以上人事相关经验，至少2年以上主管经验。
2. 精通招聘与培训模块，具备绩效管理与员工关系实务经验，能独立负责多模块运营。
3. 熟悉劳动法律法规与当地人事政策，具备较强的风险防控意识。
4. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及系统构建思维。
5. 责任感强，执行力高，能适应快速发展型组织的人力资源管理需求。
6. 年龄在35周岁以下。