1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、考勤、工资等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训，以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；

7、负责员工档案管理、劳动合同管理及续签等工作。