岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。处理员工入职离职手续。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导
5.制定培训计划，增强门店业务水平，
6. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
7.编制存在风险的制度和行为规范
8.对员工合同进行审核
9.能建立标准化流程与日常行为规范制度
10.为公司业务发展保障持续人员供给以及后援支持
11.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的策略战略。


任职要求：
1.相关领域的经验；
2.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
3. 具有卓越的沟通技巧，有很强的组织策划能力；
4.有数据分析能力，对管理人员和公司决策提供建议；
5. 熟悉劳动法，能做劳务风险控制;
6. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。