岗位职责

1、统筹人事、行政日常管理工作，优化流程体系，提升整体运营效率。

2、参与薪酬福利、绩效管理制度搭建与优化，跟进绩效数据复盘，按月迭代优化，提升人效。

3、负责培训体系建设与落地，跟进培训执行、效果复盘及数据总结，持续优化培训方案。

4、统筹办公环境、物资采购、行政接待及外联事务，维护公司形象与日常运营秩序。

任职要求

1、1-3 年人事行政综合岗位经验，具备统筹协调与高效执行能力，工作严谨、责任心强。

2、沟通表达顺畅，亲和力佳，能妥善处理员工关系与各类行政事务，抗压能力强。