1. 全面统筹人力资源、行政及后勤服务体系的规划、建设与日常管理。

2. 制定并实施人力资源规划与年度计划，承接公司战略，支持业务发展。

3. 负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、发展）的制度建设、优化与执行。

4. 建立健全行政管理体系，统筹公司日常运营、固定资产、办公环境、采购及后勤保障工作。

5. 管理后勤服务工作，确保办公环境安全、整洁、有序，提供高效的员工支持。

6. 推动企业文化建设，策划组织文化活动，维护公司品牌形象，营造积极向上的工作氛围

7. 负责部门内部团队建设、任务分配、人员培养与绩效管理，提升团队效能

8. 编制并管控人力、行政相关预算，控制运营成本，提升投入产出比。

任职资格：

1. 3-5年以上人力资源与行政复合工作经验，至少2年以上团队管理经验。

2. 精通人力资源全模块实操及体系建设，熟悉国家及地方劳动法律法规。

3. 具备出色的统筹规划、跨部门沟通协调、复杂问题解决及团队领导能力。

4. 原则性强，责任心强，具备高度的保密意识和优秀的服务意识。

5. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。