岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系；
2. 组织开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块工作；
3. 深入了解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案；
4. 负责公司内部员工沟通渠道的建立，处理员工申诉和劳动纠纷；
5. 监督检查公司各项人力资源政策的执行情况，确保合规性；
6. 定期进行人力资源数据分析，为优化人力资源配置提供依据。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人事主管岗位经验；
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规；
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力；
5. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力。