岗位职责：

1、负责公司人事日常管理工作，统筹招聘、薪酬福利、员工关系、绩效考核等核心模块，确保人事工作有序推进。

2、负责招聘全流程执行，包括岗位需求对接、简历筛选、面试组织、offer发放及新员工入职引导、试用期跟进，保障人才精准引进。

3、负责员工关系维护，处理劳动关系纠纷，组织员工团建、培训等活动，营造积极和谐的工作氛围。

4、协助搭建并优化公司绩效考核体系，组织绩效考核实施、结果复盘，推动考核结果落地应用。

5、负责人事档案整理、人事数据统计与分析，完善人事管理制度及流程，确保人事工作规范化、标准化。

6、配合各部门做好人员配置、人才培养相关工作，对接跨部门人事需求，助力团队建设。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、3年及以上人事管理工作经验，熟悉人事招聘、薪酬福利、员工关系、绩效考核等全模块工作，有同行业经验者优先。

3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人事政策解读能力，能规避人事管理风险。

4、具备较强的沟通协调、组织执行与问题解决能力，善于倾听，有良好的职业素养和服务意识。

5、工作严谨细致、责任心强，执行力突出，具备一定的统筹规划能力，熟练使用办公软件。

6、为人正直公正，保密意识强，能高效完成各项人事管理工作，配合公司整体发展需求。