工作职责：
1. 全面统筹人力资源部管理工作，主导公司规章制度的建立、修订与落地执行。
2. 基于公司战略目标搭建并迭代人力资源管理体系，制定阶段性人力规划方案。
3. 牵头编制月度、季度及年度人力资源分析报告，为业务决策提供数据支撑。
4. 构建覆盖员工全生命周期的培训体系，组织实施新员工入职培训、职业发展培训及晋升通道机制建设。
5. 设计并优化薪酬福利体系与绩效激励方案，确保内部公平性与外部竞争力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上连锁便利店、零售或商贸行业人力资源管理经验，具备独立搭建HR体系的实战经历。
3. 精通招聘配置、绩效管理、薪酬设计等核心模块，熟悉国家劳动人事法律法规及政策。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队领导力，能有效推动组织变革与人才发展项目。
5. 拥有较强的抗压能力，能在业务快速发展期高效解决复杂人力问题。