一、人事工作：

1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训，以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成:

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

二、行政工作

1、制定和完善公司办公室管理制度、流程及标准，确保高效合规；

2、统筹办公室预算编制，控制成本并优化资源分配；

3、负责办公环境维护(清洁、安保、设施设备等)；

4、管理固定资产、办公用品采购及供应商对接；

5、协调会议、接待、活动组织及差旅安排；

6、监督食堂、车辆、宿舍等后勤服务；

7、落实消防安全、突发事件应急预案及安全检查；

8、配合人力资源部推动企业文化建设(如员工活动、节日福利)协调各部门行政需求，提升服务满意度；

9、负责政府对接、证照办理、年检等外联事务；

10、协助工厂建立、办公场所搬迁、装修等大型项目的手续办理。

三、任职资格:

1、专业要求：行政管理、工商管理、公共事务、环保行业等相关专业优先；

2、5年以上行政人事管理工作经验，其中至少3年团队管理经验；

3、要求：形象气质好；

4、要求学历：本科及以上；

5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

6、熟悉国家劳动合同法、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

四、核心能力：

统筹能力:擅长多任务处理，具备组织大型活动或项目的经验；

沟通协调:能与内外部利益相关者高效沟通；

文书技能:熟练撰写制度、报告等公文，精通OFFICE、WPS等；

风险意识:熟悉劳动法、安全生产法规及应急预案。

五、软性要求：

责任心:注重细节，能承受高强度工作压力；

服务意识:主动优化流程，提升员工体验；

廉洁自律:严守采购合规性，避免利益冲突；

薪资待遇：5000-8000/月，五险，双休，偶尔加班可调休