岗位职责：
1、理解业务板块的业务目标、业务流程及人员需求，确保人力资源与业务发展同步；
2、根据业务目标，协助制定人员编制、招聘计划、岗位架构、解决人员短板等相关工作；
3、参与制定业务部门的人员需求分析，并按时间要求完成人员配置工作；
4、结合公司绩效、薪酬方案框架，执行并落地业务部门的绩效及薪酬工作；
5、负责员工关系包含员工入、转、调、离手续的完成积极员工入离职的沟通等工作；
6、负责人力预算、人力成本、离职率等统计工作，为提升管理提出专业建议或方案。
任职要求：
1、年龄38岁以下，大专及以上学历；
2、有中等规模以上企业人资工作经验者优先，有销售类公司人资工作经验者优先；
3、有较强的团队配合意识，责任及担当；
4、有3年以上人力资源工作经验，招聘能力突出；
5、有较好的沟通能力及沟通技巧，促使人力资源工作顺利进行。