工作职责
1. 主导招聘体系优化，结合业务需求拓展多元化渠道，建立高适配性人才库，提升核心岗位招聘效率与质量。
2. 设计并落地差异化薪酬激励方案，通过数据分析动态调整薪酬结构，支撑人才吸引与留存目标。
3. 统筹员工关系管理，建立员工反馈机制，协调解决劳动争议，营造健康的组织氛围。
4. 推动人力资源数字化建设，运用HR系统工具提升人事流程自动化水平，输出人力数据分析报告支持决策。
5. 协同各部门负责人制定人才发展计划，组织关键岗位继任者培养，保障组织人才梯队建设。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备制造行业背景者优先。
3. 精通招聘全流程管理，掌握人才测评工具与面试技巧，能独立设计招聘解决方案。
4. 熟悉薪酬体系设计、绩效管理流程，具备数据驱动的人力资源决策能力。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力，能推动人力资源项目在业务端落地。