工作职责：
1. 统筹公司招聘体系建设，主导关键岗位的人才寻访、面试评估与offer谈判，保障核心团队的人才供给。
2. 负责员工关系全周期管理，包括入转调离流程优化、社保缴纳，税务申报，档案管理，劳动风险防控及员工满意度提升。
3. 搭建并落地培训与发展体系，结合业务需求设计针对性的人才培养方案，助力员工能力成长。
4. 优化人力资源制度与流程，推动组织架构调整与绩效管理体系的有效执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上主管级岗位经验，有新能源行业背景者优先。
3. 精通招聘、员工关系模块，熟悉劳动法律法规，具备独立解决复杂人事问题的能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。