岗位内容：
1. 负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、福利、绩效考核等方面。
2. 支撑公司战略发展目标， 开展内部流程优化和标准规范制定工作，完善和优化人力资源管理体系。
3. 协调并监督公司行政事务。
4. 本部门员工的培训指导。
任职要求：
1. 45岁以内， 专科以上学历
2. 具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验。
2. 具备人力资源管理专业知识及管理经验。
3. 学习能力、适应能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。
4. 至少5年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。